Правила внутреннего распорядка

УТВЕРЖДАЮ

Директор АНО «ОСООЦ «Витязь»

 

                 _________________С.А. Черняев

                   «  01  » сентября 2017 г.

 

Автономная некоммерческая организация

«Областной санаторный оздоровительно-образовательный центр «Витязь»

(АНО «ОСООЦ «Витязь»)

Правила внутреннего трудового распорядка

п. Андреевский, Тюменский район,

Тюменской области

1. Общие положения

  1. Положение о правилах внутреннего трудового распорядка (далее – Положение) определяет трудовой распорядок, порядок приема и увольнения, основные обязанности и права сторон трудового договора, режим рабочего времени и его использования, меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины для работников Автономная некоммерческая организация «Областной санаторный оздоровительно-образовательный центр «Витязь» (далее – Организация).
  1. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются приказом директора Организации.
  2. Сотрудник Организации знакомится с Положением до подписания трудового договора.
  3. Правом принятия кадровых решений в Организации обладает директор, действующий на основании Устава. В его отсутствие право принятия таких решений принадлежит иному лицу, действующему на основании приказа.
  4. Сотрудники Организации независимо от должности, квалификации, формы занятости (полная, неполная) обязаны соблюдать настоящее Положение.
  5. Вопросы, связанные с применением настоящего Положения, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав и обязанностей.
  6. Работодатель знакомит с настоящим Положением кандидатов на вакантные рабочие места до приёма на работу, а также работников, состоящих в штате Организации, под роспись.

1.8. Требования настоящего Положения распространяются на всех сотрудников Организации. Настоящее Положение является действующим до момента внесения изменений или отмены. Подлежит анализу на актуальность не реже одного раза в год.

  1. Терминология и принятые сокращения.
    1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Организации.
    2. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение
      работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
    3. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт Организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Организации.
    4. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
    5. Работодатель –     АНО «ОСООЦ «Витязь»
    6. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
    7. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, своевременно и полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Организации работодателя. Договор является основанием для издания приказа о приёме работника на работу.
    8. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, трудовым договором.

2. Порядок приема, перевода, увольнения работников

  1. (статьи 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 72.1, 72.2, 73 , 77, 78, 79, 80, 81, 83, 351.1, 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
    1. При заключении Договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации):
  2. паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;
  3. трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда Договор заключается впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства;
  4. диплом или иной документ о полученном образовании, профессиональной подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  5. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  6. документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
  7. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функцию по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
    1. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При заключении Договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
    2. Прием на работу оформляется приказом унифицированной формы, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок.
    3. При поступлении Работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
  1. ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
  2. ознакомить его с 3 настоящими Правилами, коллективным договором,  и другими нормативными документами, действующими в Организации и имеющими отношение к его работе;
  3. провести инструктаж по охране труда, пожарной безопасности и другим правилам, действующим в Организации.
    1. На всех работников, проработавших в Организации пять и более дней, ведутся трудовые книжки в соответствии с действующим законодательством (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации), если эта работа для работника является основной.
    2. Подразделение, подчиненность, условия оплаты, особые условия, продолжительность и условия окончания срока испытания устанавливаются Трудовым Договором.
  4. Перевод работника на другую работу – возможен по желанию работника, или по инициативе работодателя, с согласия работника.

3.2.1. Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.

  1. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия работника:

- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

  1.  Для оформления перевода на другую работу оформляется приказом,  в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
  2. Прекращение Договора может иметь место только по основаниям, преду­смотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 71, 77, 78, 79, 81, 83, 278, 335, 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.3.1. Работник имеет право расторгнуть Договор, подав об этом письменное заявление за две недели до даты предполагаемого расторжения Договора. По соглашению между работником и работодателем Договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.3.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

3.3.3. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

3.3.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

3.3.5. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

3.3.6. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

4. Основные права и обязанности Работодателя

(ст. ст. 22, 76, 86 ТК РФ)

  1.  Работодатель имеет право:
  1. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения настоящего Положения, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
  2. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
  3. принимать локальные нормативные акты;
  4. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
    1.  Работодатель обязан:
  1. предоставлять работникам работу, обусловленную Договором;
  2. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;
  3. реализовывать права, предоставленные работнику  по результатам проведения  специальной оценке условий труда;
  4. обеспечивать работников оборудованием, инструментам, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  5. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Положением;

6)         знакомить под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

7)         обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

8)         осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательство Российской Федерации;

9)         возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых связанностей, а так же компенсировать моральный вред.

10)  отстранить от работы (не допускать к работе) работника, на основаниях предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса Российской Федерации;

11) соблюдать требования законодательства при обработке персональных данных работника и гарантировать  их защиту.

5. Основные права и обязанности работников

(ст. 21 ТК РФ)

  1.  Работник обязан:
  1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором;
  2. соблюдать настоящее Положение, исполнять ЛНА и иные нормативные документы работодателя, указания линейного руководителя, использовать все рабочее время для работы, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  3. соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности действующие в Организации;
  4. незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Предпринимать меры к предотвращению возможного ущерба этому имуществу; немедленно ставить в известность работодателя о случаях хищения или порчи имущества работодателя, а также при нанесении ущерба имуществу иным образом;
  6. немедленно сообщать непосредственному руководителю об обстоятельствах, влияющих на выполнение трудовых обязанностей, а также о различных внештатных ситуациях, которые работник не в состоянии преодолеть самостоятельно;
  7. при обстоятельствах, когда выход на работу вовремя невозможен (заболевание, непредвиденные семейные обстоятельства, ДТП и прочее), работник обязан предупредить своего непосредственного руководителя любым доступным способом в течение не более одного часа после того, как эти обстоятельства обнаружились;
  8. при отсутствии на работе по причине болезни или ухода за больным членом семьи работник обязан предоставить листок временной нетрудоспособности (больничный лист) своему непосредственному руководителю.
    1.  Работник имеет право на:
  1. предоставление ему работы, обусловленной Договором;
  2. безопасное рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда и пожарной безопасности;
  3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

4)      отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

5)      профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6)      возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

7)      обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8)  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

5.3. Работнику запрещается:

1) использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование;

2) использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;

3) курить на территории Организации;

4) употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

6) оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

6. Рабочее время

(статьи 92, 94, 95, 99, 100, 101, 103, 104, 108, 111, 112, 119 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с действующим законодательством, для работников Организации устанавливается 3 вида учета рабочего времени: поденный, сменный и ненормированный.

6.1. Нормальная продолжительность рабочего времени - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.

Начало рабочего дня в 9:00, окончание в 18:00, перерыв на обед – с 13:00 до 14:00.

Перечень должностей с нормальной продолжительностью рабочего времени утвержден в п.1 Приложения № 1 к Настоящим Правилам. В периоды отсутствия оздоровительно – образовательных смен и детских заездов, все работники работают в режиме нормальной продолжительности рабочего времени.

  1.  Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается

1) для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

2)  для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

3) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

4) для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю;

5) для педагогических, медицинских работников.

Перечень должностей и норма рабочего времени при сокращенной продолжительностью рабочего времени утвержден в п. 2 Приложения № 1 к Настоящим Правилам.

  1. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях:
  1. при необходимости выполнить сверхурочную работу;
  2. если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

6.3.1. Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:

-при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

1) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

2) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

6.3.2. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которымпо распоряжению работодателя при необходимости работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

          Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, определяемой индивидуальными трудовыми договорами, но не менее трех календарных дней (статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации). Перечень должностей которым установлен ненормированный режим рабочего времени устанавливается Положением о ненормированном рабочем дне и утвержден в п. 3 Приложения № 1 к Настоящим Правилам.

 6.4. У отдельных категорий работников, в случаях, когда приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям, продолжительность работы превышает допустимую (в частности, при круглосуточном режиме рабочие места, определенные штатным расписанием, должны быть заняты 24 часа в сутки), то для них устанавливается сменный режим рабочего времени с использованием суммированного учета рабочего времени, пункт 4 Приложения № 1 к настоящим правилам.

В силу производственной необходимости, связанной со спецификой деятельности Организации,  для некоторых категорий работников может быть также установлен суммированный учет рабочего времени (пункт 5 Приложения № 1 к настоящим правилам). Учетным периодом признается календарный квартал. В период отсутствия детских заездов, смен сотрудники работают в режиме нормальной продолжительности рабочего времени.

6.4.1. Переход с не суммированного учета на суммированный учет рабочего времени и наоборот оформляется приказом по организации и дополнительным соглашением к договору.

6.5.  На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Перечень должностей, кому устанавливается разделение рабочего дня на части определено в пункте 6 Приложения № 1 к Настоящим правилам.

6.6. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

6.6.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим категориям работников:

1) беременным женщинам;

2) одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

3) лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

6.7.  В силу производственной необходимости, некоторым работникам устанавливается режим работы в ночное время: с 22 часов до 6 часов. Перечень должностей в п. 7 Приложения № 1 Правил Внутреннего трудового распорядка.

7. Время отдыха

7.1. Нерабочие праздничные дни установлены в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1.  При совпадении выходного дня с праздничным днем, выходной день переносится на другой рабочий день после праздничного дня в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
  2.  Накануне праздничных дней, продолжительность работы сокращается на 1 час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
  3.  Время, предоставленное для отдыха и питания, является неоплачиваемым и в рабочее время не включается (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации).
  4. Работникам предоставляется два выходных дня - суббота, воскресенье, для работников, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам работ.

7.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем на основании графика отпусков. График отпусков составляется на каждый календарный год с учётом производственной необходимости, пожеланий руководителей подразделений и сотрудников Организации, утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

7.6.1.   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.   Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется педагогическим Работникам.

7.6.2.   По договоренности сторон отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

7.6.3.  При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

7.7.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

7.8. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. Перечень должностей, условия и порядок предоставления такого отпуска устанавливаются в Положении о ненормированном рабочем дне.

7.9. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

8.  Заработная плата: основные положения, сроки выплаты

(статьи 136, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада. Работнику могут устанавливаться  другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды  материального стимулирования.

8.1.1. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Организации.

8.1.2. Размер выплат стимулирующего характера – премии, устанавливается  по итогам работы, размер определяется исходя из внесенного вклада для достижения целей Организации.

8.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

8.3. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.

8.3.1. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

8.4. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

8.5. Работникам, у которых условие о разъездном характере работы закреплено в трудовом договоре, транспортные расходы компенсируются в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате труда.

8.6. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 7-го и 22-го числа каждого месяца: 22 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 7-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

8.6.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

8.7. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в по месту нахождения  Организации.

8.7.1. Заработная плата может быть выплачена путем  безналичного перечисления  на лицевой счет работника в рамках зарплатного проекта, или на указанный работником расчетный счет.

8.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

9. Поощрения за труд

(ст. 191 ТК РФ)

9.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу в организации и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

9.1.1. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании.

9.2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

10. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей.

Ст. 328, 329, Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. 05.06.2017г.)

10.1.  Водителям организации установлены режимы рабочего времени:

1) 40- часовая рабочая неделя устанавливается – трактористу, водителю – автомобиля (1 ставка).

2) Сменный режим с использованием суммированного учета рабочего времени – водителю- автомобиля (4 ставки). продолжительность учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (исходя из расчета 40 часов в неделю).

10.2. Водителям автомобиля работающим, установлен режим разделения рабочего дня на части (Приложение № 2 к настоящим правилам).

10.3. Водителям автомобиля работающим по сменам установлена работа в ночное время. Продолжительность работы в ночное время должна быть  не более 2 часов в смену.

10.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов.

10.5. Рабочее время Работника состоит из следующих периодов:

• время управления транспортным средством (время управления транспортным средством в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю, при этом суммарная продолжительность управления транспортным средством за две недели подряд не может превышать 90 часов);

• подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом и после возвращения в организацию Работодателя (состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время и продолжительность времени проведения медицинского осмотра Работника устанавливаются работодателем);

• время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом (предрейсового) и после возвращения (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

• время стоянки в местах посадки и высадки пассажиров;

• время простоев не по вине водителя;

• время проведения работ по устранению возникших в течение работы эксплуатационных неисправностей обслуживаемого транспортного средства, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи.

10.6.  Время управления автомобилем  в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов.